نصف جهان: پرداختی های ذوب آهن به نیروهایش باید بر اساس قوانینِ کار باشد.

محمد رضوانی فر، مدیر عامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) با حضور در ذوب آهن اصفهان، شفافیتِ مالی و به روز بودنِ صورت های مالی را یکی از عواملِ اصلیِ موفقیتِ شرکت ها دانست که به اندازه کافی مورد توجه قرار نمی گیرد و گفت: صورت های مالیِ ذوب آهن از شفافیت لازم برخوردار است و این نقطه قوتی برای این مجتمع عظیم صنعتی است.

وی تاکید کرد: در تمامِ فعالیت های شرکت از جمله فعالیت های خودِ ذوب آهن اصفهان و همچنین، پیمانکاران و شرکت هایی که در آن مشغول به ارائه خدمات هستند، باید مطابق با قوانین کار به نیروهای خود پرداخت داشته باشند و نباید حقی از کارکنان این شرکت ها تضییع شود.

مدیرعامل ذوب آهن اصفهان نیز گفت: موفقیت در صادرات یکی از راهکارهای خارج شدن از زیانِ انباشته بود که شرکت را به سود آوری رساند.

آقای یزدی زاده به تولید محصول استراتژیک ریل و توسعه خطوط ریلی کشور در سال گذشته با استفاده از تولیدات ذوب آهن اصفهان اشاره کرد و گفت: در صورت تامین پایدارِ مواد اولیه، این مجتمع عظیم صنعتی می تواند با تمرکز بر تولید، نقش خود را در اقتصاد و صنعت کشور به خوبی ایفا کند.

همچنین، احمد اکبری، معاون سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن، دوره جدید استخدام را در این شرکت، یکی از منظم ترین و شفاف ترین دورهای جذب نیروی انسانی دانست و گفت: بر اساسِ دستورالعملِ این شرکت، شهرهای پیرامون و سپس، استان در اولویت جذب نیروی انسانی در ذوب آهن اصفهان هستند.

وی افزود: در دوره جدید استخدام، تمامِ مراحل، تحت نظارت ذوب آهن و واحدهای نظارتی برگزار شد تا کسانی که واقعاً استحقاق دارند در این شرکت جذب شوند.