کد خبر: ۲۵۶۴۶۱
تاریخ انتشار: ۲۹ شهريور ۱۴۰۱ - ۰۹:۰۳

دریا قدرتی پور: مقصدشان بیشتر کشورهای عربی است؛ گرچه خیلی هایشان هم به آمریکا و اروپا و کشورهای همسایه سفر کرده اند. بهانه هم دارند. از نبود کارانه مناسب گرفته تا ساعات طولانی کار و حقوق ناچیز. عواملی که باعث شده روزانه بین 5 تا 6 پرستار و ماهانه بین 100 تا 150 پرستار به خارج از کشور مهاجرت ‌کنند.

تا قبل از شیوع کرونا، ایران با کمبود شدید پزشک و پرستار و کادر پزشکی مواجه بود و وضعیت آن با فاصله زیاد زیر استانداردهای بین المللی قرار داشت و  اکنون با شدت گرفتن موج مهاجرت این قشر نگرانی ها زیادتر شده است.

بر اساس استانداردهای جهانی باید به ازای یک تخت چهار پرستار باشد، اما در ایران تعداد پرستاران نصف حداقل استانداردهای جهانی است. این یعنی حتی اگر پرستاران مهاجرت نکنند ما از کمبود نیروی انسانی و کمبود کادر پرستاری در بیمارستان ها رنج می بریم. فاجعه اینجاست که در برخی از استان ها و شهرستان ها اوضاع حتی بدتر است و طبق گزارش ها 25 بیمار را یک پرستار مدیریت می کند.

اینها همه در حالی است که با شیوع کرونا، وضعیت سرانه تعداد پرستاران به تخت های بیمارستانی در وضعیت بدتری قرار گرفت و در مقابل آن هیچ اقدامی هم برای استخدام پرستاران جدید انجام نشد. این موضوع به پروسه مهاجرت پرستاران شدت بخشید و باعث شد که پرستاران از کشورهای اطراف مانند قزاقستان، کشورهای حاشیه خلیج فارس و عراق تا کشورهای اروپایی و آمریکایی را برای مهاجرت برنامه ریزی کنند.

نشان دادن چراغ سبز از طرف این کشورها باعث شد که حالا به راحتی قشر تحصیلکرده این حوزه ترجیح بدهند از ایران بروند، مسئله ای که به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری مانعی هم بر سر راه آن وجود ندارد.

به گفته محمد میرزا بیگی، اگر پرستاری طرح یا سربازی خود را گذرانده باشد، هیچ مانعی برای رفتنش وجود ندارد با توجه به اینکه اکنون بستری هم برای جذب یا ماندگاری پرستاران نیست. تنها شاه کلیدی که می تواند پرستاران را در ایران نگه دارد، حمایت از این قشر است و تا زمانی که این اتفاق نیفتد شاهد ارتقای این شغل سخت و زیان آور نخواهیم بود.

پرستاری شغلی است با مشکلات زیاد. پرستاری که به صورت همزمان در سه جا کار می‌کند؛ پرستارانی که در‌ بخش کرونا بودند یا پرستارانی که در ‌بخش سرطان خدمت ارائه می‌دهند یا پرستارانی که در ‌بخش شیمی درمانی کار می‌کنند یا در اتاق عمل، گازهای بیهوشی را استفاده می‌کنند، همه در معرض خطر و حوادثی هستند که موجب فرسودگی آنها می شود.

با وجود اینکه رئیس سازمان نظام پرستاری از صادر شدن آراء خوبی در مورد پرستارانی که با این گونه حوادث روبه‌رو بوده‌اند، می گوید و تأکید می کند که حقی از کسی ضایع نشده است؛ با این حال، بسیاری از پرستاران از روی دیگر سکه می گویند و از وضعیت خود راضی نیستند.

با وجود اینکه سالانه 7 تا 8 هزار نفر در رشته پرستاری فارغ التحصیل می شوند، اما بخاطر نداشتن ساز و کار مناسب، این افراد جذب نمی شوند یا شروع به کار غیر پرستاری می کنند یا جذب خارج از کشور می شوند.

این در حالی است که در اوج بحران کرونا درآمد بیمارستان‌ها کاهش پیدا کرد و از آنجا که «کارانه» از محل در آمد بیمارستان‌ها پرداخت می‌شد، به تبع آن پرداخت‌ها هم کاهش پیدا کرد، در حالی که کار و فعالیت پرستاران از دوران ماقبل کرونا نه تنها کاهش نیافت بلکه افزوده نیز شد.

همین مشکلات و عدم حمایت از پرستاران باعث شد که کشورهای دیگر مقصد اول پرستاران و نیروی کار متخصص و نیمه متخصص ایرانی شود و آنها فرش قرمزشان را برای جذب نیروی کار نیمه ماهر و ماهر از ایران پهن کنند.

 

ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
شماره پیامک:۳۰۰۰۷۶۴۲ شماره تلگرام:۰۹۱۳۲۰۰۸۶۴۰
خبر کوتاه
پربیننده ترین
ویدئو
آخرین اخبار
پرطرفدارها