نصف جهان: نماينده مردم اصفهان در مجلس شوراي اسلامي از لازمه‌هايي که استاندار جديد بايد داشته باشد گفت و نسبت به استخدام رانتي در اصفهان نيز واکنش نشان داد.

حميدرضا فولادگر با اشاره به قانون منع به کارگيري بازنشستگان اظهارکرد: در خصوص تعداد افرادي که در استان اصفهان مشمول اين قانون مي‌شوند، آمار دقيقي نيست اما استاندار و بعضي معاونان را شامل مي‌شود و طبيعتاً بايد با دقت وزارت کشور و دولت، افراد جايگزين به عنوان گزينه‌هاي پيشنهادي معرفي شوند.

وي افزود: در امر جايگزيني اين افراد، مجمع نمايندگان تأثيري ندارد و بيشتر جنبه مشورتي دارد و نمي‌شود که گزينه‌هاي مورد نظر را تصويب کرد، البته گاهي ضرورت پيدا مي‌کند آن هم در شرايطي است که افرادي معرفي مي‌شوند که به هيچ وجه صلاحيت لازم را ندارند و مجمع نمايندگان مي‌تواند به عنوان يک ابزار نظارتي قانوني ورود کند، اما در واقع دولت تصميم مي‌گيرد و استاندار را انتخاب مي‌کند.

نماينده مردم اصفهان در مجلس شوراي اسلامي گفت: فردي بايد معرفي شود که تجربه کار اجرايي کافي را داشته باشد، نه به اين معنا که حتماً سن بالايي داشته باشد، بلکه بايد تخصص لازم را داشته و از مسائل جاري استان مطلع باشد و اولويت‌هاي استان مثل آب، اشتغال، سرمايه‌گذاري، عقب افتادگي‌ها و شرايط واقعي را بداند و براي آنها برنامه داشته باشد.

وي تأکيد کرد: به همين دليل اولويت انتخاب از بين افراد و گزينه‌هاي بومي است و اگر ضرورت بر اين است که فرد استاندار غيربومي باشد، باز هم اولويت با افرادي است که نسبت به استان شناخت کافي و برنامه جدي براي رسيدگي به آنها داشته باشد.

فولادگر در ادامه تصريح کرد: استاندار اصفهان بايد يک نيروي ارزشي و ولايتمدار باشد، بر جناح خاصي تأکيدي نداريم چون معلوم نيست دولت از چه جناحي گزينه‌هايش را انتخاب کند، ولي از هر جناحي انتخاب مي‌شود بايد فردي انقلابي، ولايتمدار و آرمان‌طلب، معتقد و مؤمن به مباني انقلاب باشد، اولويت‌ها و نياز اسلام را هم بداند و با مديريت جهادي بتواند مشکلات استان را برطرف کند.

وي همچنين در خصوص برخي اخبار، مبني بر اينکه بعضي از ظرفيت استخدامي کشور در استان استفاده کردند و ليستي ارائه داده‌اند، گفت: براي اين کارهاي اجرايي که در اختيار دولت است، توصيه مي‌کنيم اگر ظرفيت استخدامي دولتي شکل مي‌گيرد، بر اساس شايسته سالاري و ظرفيت‌هاي عادلانه باشد، سلايق سياسي غلبه پيدا نکند و افراد بدون سابقه نباشد، تا از اين موقعيت‌ها هم درست استفاده شود.