حجت ميرزايي معاون اقتصادي وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي گفت: تعيين حداقل مزد منطقه اي داراي معيارهاي مختلفي همچون محيط زيست، موقعيت جغرافيايي، تفاوت هاي فرهنگي- اجتماعي و ... است که در حوزه روابط کار نقش بسيار تعيين کننده اي دارد.

اگرچه تعيين دستمزد براي کارگران ماهر از طريق چانه زني انجام مي شود اما در بسياري از کشورها براي حمايت از کارگران در برابر کارفرمايان يک نرخ حداقل دستمزد تعيين مي شود که کارفرما حق ندارد هيچ کارگري را با کمتر از اين نرخ استخدام کند. اين نرخ در برخي کشورها ملي است و در برخي منطقه اي. گاهي نيز حداقل مزد به صورت صنفي يا در هر حوزه شغلي تعيين مي شود.فايده اصلي منطقه اي شدن دستمزد، انعطاف پذيري و کمک به اشتغال است.

با قانون فعلي (حداقل دستمزد 812 هزار تومان به صورت سراسري) هيچ کارفرمايي مجاز نيست اين فرد را با کمتر ازاين دستمزد استخدام کند.اما اگر در منطقه اي که هزينه هاي زندگي پايين تر از شهرهاي بزرگ است حداقل دستمزد پايين باشد به دليل پايين تر بودن دستمزد، توليد کنندگان به جاي سرمايه گذاري در شهرهاي بزرگ در اين مناطق محروم سرمايه گذاري مي کنند.واز اين طريق، هم اشتغال ايجاد مي شود، هم قيمت تمام شده کالا پايين مي آيد و کالاهاي توليدي قابل رقابت با کالاهاي خارجي خواهند شد. البته اين کار ملاحظات و سختي هايي هم دارد که بايد مورد توجه قرار گيرد.