رئیس دانشگاه صنعتی اصفهان با اشاره به ارتباط ویژه دانشگاه صنعتی اصفهان با صنایع مهم استان گفت: با برنامه‌ریزی صورت گرفته و بر اساس تلاش‌های اساتید و دانشجویان این دانشگاه، برون‌دادهای علمی کشور در صنایع نصف‌جهان بروز می‌کنند.

سیدعلی میرمحمدی میبدی با اشاره به اهمیت توجه به  ارتباط بین دانشگاه، جامعه و صنعت و رویکردهای جدید دانشگاه صنعتی اصفهان در این زمینه اظهار داشت: نیازهای جامعه نیاز استاتیک نیست و کاملاً دینامیک است و با تحولاتی که در پیشرفت صنایع وجود دارد تغییر می‌کند، بنابراین دانشگاه ها هم باید بتوانند پاسخگوی این گونه از تقاضاها باشند.

وی ادامه داد: با توجه به شتابی که در پیشرفت صنعت وجود دارد دانشگاه باید با شتاب بیشتر اهداف خود که همان تربیت دانشجویان است را انجام دهد، در این زمینه دانشگاه صنعتی اصفهان به دلیل قرارگیری در نزدیکی صنایع بزرگ، فعالیت‌های خوبی را انجام داده است.

رئیس دانشگاه صنعتی اصفهان تصریح کرد: امروزه ارتباط تنگاتنگی با صنایع مختلف برقرار شده است و برون دادهای دانشگاه منجر به تولید تکنولوژی های خوبی در صنعت شده و عامل مهمی در اصلاح بخشی از فرآیندها شده است، دلیل آن این است با توجه به قرارگیری در تحریم نیاز به تخصص داخلی و نیاز به بومی سازی تکنولوژی ها فراگیر شده و صنایع بزرگی مانند نفت، فولاد و پتروشیمی و... رویکرد خوبی با دانشگاه های داخلی داشته عامل شکل گیری قراردادهای منجر به تولید تکنولوژی شود که در گذشته در کشور وجود نداشته است.

وی ادامه داد: ارتباط خوبی با جامعه و عامه مردم شکل گرفته است به طور مثال در مسائلی مانند بحران آب و کمبود منابع آب که  گریبانگیر فلات مرکزی است دانشگاه صنعتی به عنوان مرجعیت علمی وارد شده و همکاران ما که تخصصی در زمینه مدیریت منابع آب دارند به کمک دستگاه های و اجرایی و حکومتی آمدند.

میرمحمدی میبدی تصریح کرد: کاهش کیفیت آب، استفاده از پساب ها،  بازچرخانی آنها در صنعت، جلوگیری از فرونشست زمین، استفاده معقول از منابع آب، کم آب یاری و استفاده معقول از منابع آب  از مهمترین فعالیت های انجام گرفته و در زمینه مدیریت منابع آب است.

وی با اشاره به پرورش و حمایت از شرکت‌های دانش بنیان و استفاده از آموزش‌های مجازی در این حوزه خاطرنشان کرد: شهرک علمی و تحقیقاتی مولد دانشگاه صنعتی است، اواسط دهه 70 هسته اولیه شهرک با همکاری دانشگاه صنعتی و با دوراندیشی مدیریت دانشگاه که در این بخش داشتند شکل گرفت.

رئیس دانشگاه صنعتی اصفهان خاطرنشان کرد: امروزه شهرک علمی و تحقیقاتی به عنوان یک قطب بسیار بزرگ نه تنها در منطقه و حتی کشور تبدیل شده است و مرکزی که بسیاری از دانشگاه ها آن را به عنوان مرجعیت شرکت های دانش بنیان می شناسند، بهرحال اگر امروزه می بینیم که بسیاری از شرکت های دانش بنیان توسعه بسیار زیادی پیدا کرده اند تا اندازه زیادی خودشان را مدیون دانشگاه صنعتی، فارغ التحصیلان و ارتباط نزدیک با دانشگاه صنعتی می دانند.

وی بیان کرد: به عبارتی ارتباط ما با شهرک رابطه ای دوسویه و برد برد است، در این ارتباط شهرک از فارغ التحصیلان ما استفاده کرده و دانشگاه هم از آزمایشگاه ها و ارتباط خوب شهرک با صنایع بهره مند می شود.

میرمحمدی میبدی افزود: در حال حاضر این ارتباط دوسویه به نحو مطلوبی برقرار است، امید است با تشکیل معاونت فناوری در وزارت علوم شرایط ارتباط بیشتر و منطقی تر فراهم شده و بسترهای قانونی برای فعالیت علمی در و دانشگاه ها ایجاد شود.

رئیس دانشگاه صنعتی اصفهان خاطرنشان کرد: تصمیم وزارتخانه این است که هسته‌ها و گروه‌های پژوهشی را تا رتبه 4 در دانشگاه مستقر کند و سپس این گروه ها کار خود را تا  دو رده 9 در شهرک انجام دهند. به طور حتم با این وجود چنین بستری ارتباطات بین دانشگاه و شهرک منطقی تر، کاربردی تر و سودمند برای جامعه علمی خواهد شد، همانطور که تاکنون نیز کارهای علمی خوبی انجام شده و امیدواریم بتوانیم این ارتباط با آینده نگری تبدیل علم به ثروت با دو حلقه ای که به هم تنیده شده است در جهت مناسبی مدیریت شود.

وی با اشاره به وضعیت بیماری کرونا در جامعه گفت: در این زمینه اقدامات فراوانی انجام گرفته است که می توان به راه اندازی سامانه های lms و elearning و برگزاری کلاس‌ها و امتحانات به صورت مجازی، تشکیل ستاد حمایت از دانشجویان و برقراری تماس تلفنی با تمامی دانشجویان و پیگیری مشکلات آموزش مجازی آنها، تجهیز کلاس‌های دانشگاه به ابزار هوشمند تدریس از جمله تابلو هوشمند دوربین و ... و برگزاری حداقل 50 درصد کلاس ها به صورت برخط است.

میرمحمدی میبدی درباره مشکلات دانشگاه نیز خاطرنشان کرد: عدم تخصیص مجوز سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای جذب نیروهای متخصص و مشاغل کارشناس آزمایشگاهی و پژوهشی، عدم استقبال نیروهای کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های فنی مهندسی به دلیل کافی نبودن حقوق و مزایا بر اساس آیین نامه های استخدامی، پیچیدگی و بروکراسی اداری اخذ مجوز استخدامی از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور و اخذ مجوز تامین اعتبار از طرف سازمان برنامه و بودجه از جمله مسائل مهم در این زمینه است.

وی خاطرنشان کرد: عدم پذیرش قوانین و مقرارت آئین نامه بازنشستگی مصوب هیئت امنا و اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی توسط سازمان های بازنشستگی و تامین اجتماعی مانند افزایش  حقوق 50 درصدی کارکنان و فوق العاده ویژه همسان سازی هیئت علمی، الزام ورود اطلاعات پرسنلی به سامانه های مختلف وزارت عفت، سازمان مدیریت و برنامه ریزی سازمان کار و امور اجتماعی استخدامی که نیاز به وجود نیروهای انسانی برای بروز رسانی و ورود اطلاعات اجتناب ناپذیر است در صورتیکه وجود یک سامانه فراگیر کارساز خواهد بود.