لادن ایرانمنش: شیوع کرونا، وعده های بی سرانجام و استخدام دوباره کادر پرستاری. این اهم اخباری است که این روزها جامعه پرستاری را نگران تر از همیشه کرده است و خبر استخدام دوباره هم برای آنها آنقدرها خوشایند نیست.

سئوالی که پرستاران این روزها از خودشان می پرسند این است که آیا اگر پیک جدید کرونا هم تمام شود شعارهای استخدامی نقش برآب می شود و دوباره قرار است آنها تعدیل نیرو و خانه نشین شوند؟

همین چند ماه پیش بود که با عادی شدن وضعیت کشور و به پایان رسیدن موج های کرونا، رئیس سازمان نظام پرستاری کشور از بیکار شدن 10 هزار پرستار و خانه نشین شدن آنها صحبت کرد و از این مسئله به عنوان یک بداخلاقی در نظام سلامت نام برد.

به گفته محمد میرزابیگی، در دوران پاندمی کرونا فضایی ایجاد شد که باعث گردید رسالت پرستاری بیش از پیش برجسته شود. به طوری که آنها ثانیه‌ای را تعطیل نکردند و در سخت‌ترین شرایط، در خدمت بیماران بودند و پرستاران در دوران کرونا نه دورکار شدند و نه از خدمت باز ماندند.

اما همین پرستاران و کسانی که در دوران کرونا با نام مدافعان سلامت اسم برده می شدند در زمانی که کشور به حالت عادی بازگشت خانه نشین شدند. بخشی از آنها توسط دانشگاه‌های علوم پزشکی و به این علت که نوع استخدامشان قراردادی بود تعدیل نیرو شدند و بخشی دیگر نیز به علل دیگر خانه نشین شدند و با وجود اصرار وزارت بهداشتی ها برای جذب 60 هزار نیروی بهداشتی و درمانی در جهت بهره‌برداری از پروژه‌های جدید حوزه سلامت در سال جاری، اما خبری از صدور مجوز استخدام نیرو اعم از نیروهای بهداشتی و پرستاران نبود.

البته چالش کمبود نیرو در نظام سلامت کشور، مسئله جدیدی نیست و وزارت بهداشتی‌ها در ادوار مختلف با این معضل مواجه بوده‌اند و همواره نیز تقاضای جذب نیرو در بخش‌های مختلف حوزه سلامت را از دولت داشته‌اند؛ درخواستی که البته هیچگاه آنطور که باید و شاید به آن پاسخ داده نشده است. تا اینکه حالا باز با شیوع دوباره کرونا و پیک هشتم این ویروس، معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری از فرصت استفاده کرده تا در رابطه با خواسته های این قشر سخن بگوید.

حمیدرضا عزیزی همین چند روز پیش اعلام کرد خواسته اصلی ما این است که پرستاران خانه نشین شده بدون آزمون و بر اساس زحمات و سختی‌هایی که زمان موج‌های سهمگین کرونا کشیدند، مجدداً به کار دعوت شوند.

به گفته این مقام مسئول، در ایام فراگیر شدن کرونا که فضای روانی خاصی هم بر جامعه حاکم بود برخی از نیروهای پرستاری در قالب نیروهای طرحی، تمدید طرح و حتی 89 روزه بر اساس نیاز کشور پای کار ایستادند و خدمت ارائه کردند. این اتفاق در شرایطی رخ داد که حتی برخی از کارکنان حوزه سلامت به دلیل کرونا خانه نشین شدند و خیلی از مشاغل دیگر هم دورکار شدند اما پرستارانی که عمدتاً هم دهه هفتادی و جوان هستند، ایستادند و از سلامت مردم دفاع کردند. این درحالی است که با فروکش کردن آمار ابتلا به کرونا متأسفانه بسیاری از آنها که نیروهای طرحی و تمدید طرحی بودند، علی‌رغم ایثارهایی که کردند اما از کار بیکار شدند.

او می گوید سازمان نظام پرستاری رسیدگی به این وضعیت را اولویت اصلی خود قرار داد تا بتوانیم پرستارانی که در شرایط بحرانی به داد مردم و مملکت رسیدند را مجدد به کار بازگردانیم. به همین منظور جلسات متعددی با نهادهای مختلف داشتیم و سعی کردیم این نوع برخورد با پرستاران را در تریبون‌های مختلف مطرح کنیم تا به سرانجامی برسد.

معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری، تأکید کرد: اکنون با پیش‌بینی کارشناسان پیک موج جدید کرونا دور از انتظار نیست و باید پرستارانی برای خدمت به بیماران در بیمارستان‌ها باشند. البته امیدواریم افزایش موارد در موج جدید مشابه موج‌های قبلی نباشد، اما قطعاً یکی از شاخص‌های مهم برای دفاع از سلامت مردم و مقابله با کرونا بحث نیروی انسانی کارآمد، توانمند و با انگیزه است. ما در حوزه نیروی انسانی پرستاری با شاخص‌های مطلوب و استاندارد فاصله زیادی داریم و باید اقدام به جذب پرستاران کنیم.

کمبود پرستار در ایران پیشینه‌ای طولانی دارد و به بحران کرونا محدود نیست و از سالیان پیش بخش سلامت کشور با کمبود پرستار مواجه است و برای جبران این کمبود نیازمند افزایش دو برابری جمعیت پرستاران به نسبت استانداردها هستیم اما گویا این قشر تنها در بحران هاست که یادآوری می شوند و با وعده های مختلف روبه رو می شوند و پس از آن باز دوباره به فراموشی سپرده می شوند.