نصف جهان: مديرعامل سازمان مديريت صنعتي اصفهان به همراه جمعي از مديران و معاونان منابع انساني شرکت‌هاي برجسته استان اصفهان و به دعوت مديريت آموزش و توسعه منابع انساني شرکت فولاد مبارکه به اين شرکت آمدند تا ضمن بازديد، از تجارب آن در راه‌اندازي کانون ارزيابي و توسعه شايستگي آگاه و بهره‌مند شوند.

همايون کرد، رئيس کانون ارزيابي و توسعه شايستگي‌هاي شرکت فولاد مبارکه در اين ديدار در تشريح و اهميت کانون‌هاي ارزيابي در سازمان‌ها گفت: کانون ارزيابي در فولاد مبارکه از سال 91 شروع به کار کرد و رده‌هاي مختلف سازمان، از اپراتور تا تعميرکار، تکنسين، سرپرستان شيفت، کارشناسان، رؤسا و مديران سازمان، هرکدام بر اساس مدل شايستگي خود ارزيابي مي‌شوند. اين ارزيابي در قالب چهار فرايند استخدام، نيازسنجي آموزشي، ارتقاي گروه شغلي و جانشين‌پروري و در هرکدام از اين فرايندها ارزيابي، متناسب با نياز سازمان و درخواست واحدها انجام مي شود.

در فرايند جانشين‌پروري شرکت فولاد مبارکه، در رده رؤسا، مديران، سرپرستان، شيفت فورمن‌ها و کارشناسان نزديک به4000 نفر و در فرايند ارتقاي گروه شغلي بيش از ده هزار نفر در کانون ارزيابي مورد ارزيابي قرار گرفته‌اند و در ساير فرايندها هم به همين صورت بوده است.