هلدینگ میدکو با استراتژی ایجاد یکپارچگی در زنجیره تولید و با تکیه بر علم روز دنیا و دانش فنی و بومی تیم مدیریتی قوی و مجرب در عرصه صنایع معدنی کشور و منطقه توانسته با گذشت زمان کوتاهی با برندسازی طرح‌های توسعه‌ای خود به عنوان یکی از 100 شرکت برتر و پیشرو در ایران تبدیل شود.

استراتژی هلدینگ میدکو درخصوص ارزش آفرینی، برندسازی و ارتقای سطح توانمندی در زمینه بهره‌برداری از معادن و راه‌اندازی صنایع معدنی و ارایه خدمات بهینه به صنایع بالادستی و پایین دستی این حوزه با اولویت رفع نیاز شرکت‌های تابعه گروه میدکو با چشم‌انداز سهیم شدن در بازار ملی و بین‌المللی و تبدیل شدن به شرکت معدنی برتر در زمینه سرمایه‌گذاری و بهره‌برداری معادن و صنایع معدنی در سطح کشور و منطقه در حال تبدیل شدن به یک مدل توسعه‌ای برای ایران است.

رشد 3/5 درصدی تولید محصول در میدکو

 هلدینگ میدکو در زنجیره تولید معدنی خود 20 واحد فراوری را در زنجیره سنگ‌آهن و فولاد، مس، زغال‌سنگ و کک، فروآلیاژ، آهک و دولومیت احداث کرده است. این شرکت از واحدهای تولیدی خود در سال 1400 توانست حدود 15 میلیون تن محصول تولید کند.

 در حالی که میزان تولید این شرکت در سال 1399 حدود 14 میلیون و 400 هزار تن بوده است. بیشترین میزان تولید در میدکو به محصولات سنگ‌آهنی همچون کنسانتره و گندله اختصاص دارد که هر یک حدود 6 میلیون تن در سال گذشته تولید شده‌اند. همچنین تولید شمش فولادی بیش از 900 هزار تن و آهن اسفنجی نیز حدود 840 هزار تن بوده است.

 توسعه میدکو همچنان ادامه دارد و این شرکت در حال حاضر 9 پروژه را در حوزه‌های مختلف همچون احیا مستقیم بوتیا، نیروگاه بوتیا، فاضلاب کرمان و... پیش می‌برد. پیشرفت این 9 پروژه از 28 تا 87 درصد است و به نظر می‌رسد امسال می‌توانیم شاهد افتتاح یکی دو پروژه توسط میدکو باشیم.

 شركت تخصصی هلدينگ "میدکو" با بهره‌مندی از کادر مدیریتی بسیار مجرب و علمی، به کارگیری نخبگان حوزه معدن و صنایع معدنی، استفاده از منابع مالی مطمئن همراه با طرح‌های توجیهی فنی و اقتصادی قوی توانسته با بیش از دو دهه فعالیت پله‌های ترقی را با سرعت چشمگیری یکی پس از دیگری بپیماید و طرح‌های خود را در این حوزه با کسب عناوین برتر جهانی به ثمر برساند.

 این شرکت در سال 1400 به طور متوسط 15 هزار و 500 نفر در واحدهای مختلف اشتغال ایجاد کرده است که 97 درصد آن‌ها بومی همان مناطق معدنی_صنعتی هستند که بیش از 50 درصد کارکنان مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم دارند و میانگین سن 60 درصد از این نیروها کمتر از 35 سال برآورد می‌شود.