کد خبر: ۲۱۲۲۷۳
تاریخ انتشار: ۱۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۱۰

نصف جهان: معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب‌آهن اصفهان گفت: ذوب‌آهن اصفهان در حال حاضر میزبان ۱۸ هزار شاغل بوده که از این تعداد بالغ بر ۱۳ هزار نفر نیروهای ذوب‌آهن و ۵ هزار نفر نیروهای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با این مجموعه عظیم صنعتی هستند.

احمد اکبری با اشاره به آخرین وضعیت پرسنل مجموعه ذوب‌آهن اصفهان اظهار کرد: ذوب‌آهن اصفهان در حال حاضر میزبان ۱۸ هزار شاغل است که از این تعداد بالغ بر ۱۳ هزار نفر نیروهای ذوب‌آهن و ۵ هزار نفر نیروهای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با این مجموعه عظیم صنعتی هستند.

معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب‌آهن اصفهان با بیان اینکه این شرکت در کنار فرآیند تولید، رسالت خطیری چون کادرسازی برای صنایع فولادی کشور را نیز در کارنامه درخشان خود دارد، یادآور شد: منبع عظیمی از نیروهای متخصص صنایع فولادی کشور در ذوب‌آهن اصفهان کار خود را آغاز کردند و این رسالت کادرسازی امروز هم با قوت خود پابرجاست.

وی با تأکید بر اینکه یکی از دغدغه‌های اصلی ما همواره توجه به دغدغه کارکنان بوده است، خاطرنشان کرد: با توجه به شرایط نامساعد اقتصادی در جامعه برای رفاه حال نیروهای این مجموعه در چندین مرحله و بیش از ۳ برابر بودجه مصوب حمایت‌هایی از کارکنان صورت گرفت که حداقل بتوانیم بخش کوچکی از مشکلات معیشتی کارکنان را مرتفع سازیم، البته تورم و گرانی در چند سال گذشته به قدری بزرگ و شدید بوده که طبیعی است جبران آن سخت باشد و شکی نیست انتظاراتی در این زمینه مطرح خواهد شد.

اکبری با تصریح بر این نکته که حتی یک روز حقوق معوق در مجموعه ذوب‌آهن اصفهان نداریم، متذکر شد: خدا را شاکریم که با تلاش شبانه‌روزی کارکنان و مدیران مجموعه ذوب‌آهن اصفهان، یک روز هم حقوق معوق نداریم و این موضوع نتیجه تلاش یکپارچه تمام مجموعه است.

معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب‌آهن افزود: کرونا ضربه بزرگی به تمام جامعه به ویژه مشاغل وارد کرد، اما مجموعه ذوب‌آهن اصفهان با این وجود نه تنها سراغ کاهش ظرفیت نیروهای انسانی نرفت، بلکه در یک سال گذشته بالغ بر هزار نیرو را از طریق آزمون استخدامی و شرکت‌های پیمانی وابسته به ذوب‌آهن به خانواده خود اضافه کرد.

وی در ادامه با اشاره به انتقاد برخی از افراد نسبت به معوقات و طرح طبقه‌بندی شرکت ذوب‌آهن اصفهان اظهار کرد: گاهی اوقات شاهد طرح ادعاهایی خلاف واقع و غیرفنی از جانب افراد هستیم که لازم است برای مردم شفاف‌سازی شود.

اکبری اضافه کرد: به واسطه اصل ۴۴ و واگذاری مجموعه ذوب‌آهن اصفهان، شرایط جدیدی در این شرکت حکم‌فرما شد و طبیعی است که در هر شرکتی نظام اداری و قانونی خاصی وجود دارد که البته منطبق بر قوانین است و نهادهای نظارتی به دقت بر آن نظارت دارند.

معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت شرکت ذوب‌آهن نسبت به نحوه پرداخت پاداش‌های کارکنان این مجموعه صنعتی تشریح کرد: تمامی پاداش‌های مجموعه ذوب‌آهن اصفهان بر اساس سیستم ارزیابی عملکرد که در تمام سطوح و واحدهای ذوب‌آهن وجود دارد و بر اساس شاخص‌های استاندارد تعریف و پرداخت می‌شود.

وی تصریح کرد: چنانچه افرادی نسبت به وضعیت خود انتقاد و اعتراضی دارند، حاضریم با تمام وجود بشنویم که البته تا امروز هم روند رسیدگی به اعتراضات وجود داشته است.

اکبری در پایان با بیان اینکه قیاس ذوب‌آهن با صنایع فولادی مشابه و همجوار که ۴ برابر ذوب‌آهن تولید دارند، کار درستی نیست، متذکر شد: ما خودمان هم پرسنل همین مجموعه هستیم و شکی نیست که از داشتن مزایای بالاتر استقبال می‌کنیم اما اینکه بخواهیم خودمان را با دیگر مجموعه‌هایی که بیش از ۲۵ برابر ذوب‌آهن اصفهان سود سالانه کسب کرده‌اند، مقایسه کنیم به نظرم کار درستی نیست.

 

ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
شماره پیامک:۳۰۰۰۷۶۴۲ شماره تلگرام:۰۹۱۳۲۰۰۸۶۴۰
خبر کوتاه
پربیننده ترین
ویدئو
آخرین اخبار
پرطرفدارها