فارس:  گزارش 'موسسه مطالعات مالی' ( آی اف اس ) انگلیس نشان می دهد که زنان در این کشور به طور میانگین 18 درصد از مردان، با داشتن شرایط مساوی به دلیل تحصیلات و سابقه کاری، کمتر حقوق دریافت می کنند.

'روبرت جویسی' از مدیران موسسه مطالعات مالی در مورد این گزارش می گوید: به رغم گذشت 20 سال هنوز شکاف جنسیتی میان زنان و مردان در انگلیس رفع نشده است.

وی می گوید: کاهش صورت گرفته در شکاف جنسیتی در دستمزدها در انگلیس در سال های اخیر نیز ناشی از افزایش سطح تحصیلات در زنان و کاهش شکاف تحصیلی میان زنان و مردان بوده است.

به گفته این موسسه مطالعاتی، این شکاف جنسیتی در پرداخت دستمزدها در سال 1993 میلادی حدود 28 درصد و در سال 2003 میلادی در حدود 23 درصد بوده است.

موسسه مطالعات مالی در همین حال گزارش داد که به رغم کاهش شکاف جنسیتی در پرداخت دستمزدها به صورت کلی، این مساله در میان زنان و مردانی که دارای تحصیلات سطح بالا هستند، نسبت به 20 سال پیش چندان تغییر نداشته است.

گزارش بنیاد 'جوزف رونتری' نشان می دهد که این شکاف جنسیتی در دستمزدها در انگلیس پس از آنکه زنان صاحب فرزند می شوند، افزایش بیشتری می یابد.

این موسسه می گوید که حقوق دریافتی زنان بعد از تولد اولین فرزندانشان نسبت به مردان 33 درصد کمتر است.

نتایج بررسی صورت گرفته توسط موسسه مدیریت خبره (سی ام آی ) انگلیس نیز موید آن است که احتمال رشد مردان در رده مدیریت، بیش از 40 درصد بیشتر زنان در همان رده است.

تحلیل گران معتقدند یافته های این موسسه های مطالعاتی، یک چالش جدی برای دولت محافظه کار 'ترزا می' که مدعی مخالف شکاف جنسیتی در دستمزدها و ارتقای کاری است، بشمار می آید.

گفته می شود قانون جدید مقابله با تبعیض جنسیتی در محیط های کار و پرداخت حقوق از جمله قوانینی است که احتمالا در سال 2016 میلادی قرار است، نهایی شود.

در صورت تصویب این قانون که هنوز جزییات آن کاملا مشخص نشده است، کارفرمایانی که بحث جنسیت را در محیط های کار از جمله در پرداخت حقوق میان زنان و مردان لحاظ کنند، در صورت شکایت علیه آنها، تحت پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت.

کمپین های کارگری و مدافع حقوق زنان خواهان رفع این تبعیض آشکار میان مردان و زنان در محیط های کار در انگلیس بوده و خواهان تصویب این قانون پر چالش و نیز جنجالی هستند.

وجود این شکاف جنسیتی در دستمزدها در حالی همچنان زنان را در انگلیس رنج می دهد که بیش از چهار دهه از تصویب «قانون دستمزد برابر» در سال 1970 میلادی می گذرد.

به گفته کمپین های مدافع حقوق زنان، در حال حاضر شکاف پرداخت میان زنان و مردان در انگلیس در شرایط کاری مساوی در حدود 19.1 درصد است .

آنان معتقدند که تفاوت پرداخت به مردان وزنان برای یک کار واحد در شغل های پاره وقت در انگلیس حتی به 40 درصد نیز می رسد.

گاردین پیش از این در گزارشی نوشته بود که زنان در انگلیس در طی دوران کاری خود، 300،000 یورو کمتر از همکارن مرد خود دریافت می کنند.