نصف جهان: حميدرضا طباطبايي، معاون سياسي، امنيتي استانداري اصفهان درباره ويژگي‌هايي که براي انتخاب مديران کل و فرمانداران در سطح استان اصفهان در نظر گرفته مي‌شود، اظهار کرد: نخستين شرط اين است که مدير بايد تخصص و کارآيي مديريتي در کاري که قرار است به او واگذار شود را داشته باشد و از اين نظر در سطحي قابل قبول قرار داشته باشد.

وي داشتن سوابق کاري مؤثر و مناسب در رشته کاري را يکي از شاخصه‌هاي ديگر انتخاب مديران در سطح استان معرفي کرد و افزود: همسويي با سياست‌هاي دولت و جوانگرايي، دو شاخصه انتخاب مديران عالي استان است و اين چهار شاخصه يعني تخصص، سوابق کاري مؤثر، همسويي با سياست‌هاي دولت و جوان‌گرايي چهار اصلي است که استاندار تعيين کرده‌اند.معاون سياسي امنيتي استانداري اصفهان در پاسخ به اين سئوال که چقدر در موضوع جوان‌گرايي موفق بوده‌ايد، تصريح کرد: ما در معدل انتصاب‌هاي دو يا سه ماه اخير، نسبت به سال گذشته ده سال کاهش داده‌ايم و اين ادامه دارد و ما اميدواريم که تا کامل شدن فرآيند تغييرات فرمانداران و مديران کل در استانداري، بيش از ده سال کاهش سن داشته باشيم و به سمت جوانگرايي حرکت کنيم و ما در حال حاضر فرماندار 30 ساله داريم و برخي از فرمانداران بالاي 35 سال بازنشست شده‌اند.

وي در پاسخ به اين سئوال که برخي از منتقدان دولت مطرح مي‌کنند که مديران باتجربه و کاري، توسط دولت و يا مديران استاني کنار گذاشته مي‌شوند، گفت: نه؛ يکي از ايرادهايي که به دولت فعلي گرفته مي‌شد اين بود که جوانگرا نيست و بيشتر به سمت افراد سالخورده مي رود، در حال حاضر اين نگرش در استان کاملاً تغيير کرده است و ما به سمت جوان‌گرايي در حال حرکت هستيم.

طباطبايي عنوان کرد: به نظر بنده، براي يک مديريت مياني، بين پنج تا ده سال تجربه کافي است و نيازي به 40 سال تجربه نيست و اصولاً کسي بخواهد شکوفا شود، مي‌تواند در همان پنج سال ابتدايي شکوفا شود، البته بايد مطالعات و تحصيلات خوب داشته باشد و بتواند از آن استفاده کند.